兰溪市2016年劳动就业状况分析

发布日期:2017-11-17 字号:[ ]

本文主要根据2016年劳动工资年报统计结果分析从业人员就业情况,以期对我市劳动就业现状有充分全面深入的了解。

根据劳动工资统计报表制度,劳动工资统计报表统计范围为全部非私营法人单位及规上私营企业。

一、现状特点

(一)规上私营企业从业人员占比明显上升。从单位数量和从业人员占比看,近几年私营企业规模有所扩大,提供更多就业岗位,对社会贡献增加。2016年规上私营企业578家,较2016年增加47家,规上私营企业从业人员数占全部单位比重上升2.2个百分点。国有单位、集体单位和其他单位从业人员占比均有不同程度的下降。

1  2011年与2016年从业人员分布情况

(二)第二产业是主要就业方向。2011年相比,第二产业从业人员减少2.3%,但占比仍然达到73.5%。制造业占52.1%,吸收了一半以上的从业人员,其中纺织业从业人员23.6%;建筑业从业人员19.7%。第三产业从业人员较2011年增长了23.4%,其中金融业增长89.0%,主要是由于保险业从业人员多以非全日制人员、兼职人员、第二职业者等为主,入职门槛低,增长较快。

 

1   2011年及2016年从业人员及占比变化

指标名称

从业人员(万人)

占比(%

2016

2011

±%

2016

2011

±

  (含规上私营企业)                                     

109341

105905

3.2

100.0

100.0

第二产业                                              

80406

82293

-2.3

73.5

77.7

-4.2

其中:制造业                                               

56912

59360

-4.1

52.1

56.1

-4.0

其中:纺织业

25846

23127

11.8

23.6

56.1

-32.4

建筑业                                               

21509

21192

1.5

19.7

20.0

-0.3

第三产业

28921

23430

23.4

26.5

22.1

4.3

其中:批发和零售业                                         

2400

1600

50.0

2.2

1.5

0.7

交通运输、仓储和邮政业                               

1953

1526

28.0

1.8

1.4

0.3

金融业                                               

2600

1376

89.0

2.4

1.3

1.1

教育                                               

7215

5638

28.0

6.6

5.3

1.3

卫生和社会工作                                     

3872

2855

35.6

3.5

2.7

0.8

公共管理、社会保障和社会组织                       

5481

5081

7.9

5.0

4.8

0.2

 

(三)女性从业人员占比有所上升。2016年女性从业人员占比为44.3%,较2011年上升2.8个百分点。分行业看,女性从业人员占比较高的行业依次为金融业64.3%,住宿和餐饮业63.1%,卫生和社会工作62.1%,教育59.9%,制造业53.3%,水利、环境和公共设施管理业50.1%。从女性择业角度看,从事制造业最多,62.7%的女性从事制造业,这是因为我市制造业以纺织业为主,有36.4%的女性从业人员从事纺织业。

(四)从业人员文化程度明显提高,学历越高占比上升越快。2011年时相比,2016年初中及以下从业人员占比下降了7.0个百分点,而中专及高中占比上升0.5个百分点,大专占比上升2.6个百分点,大学本科及以上占比上升3.9个百分点。

 

 

2   2011年及2016年从业人员文化素质情况

指标名称

单位从业人员占比(%

其中:

大学本科及以上

大专

中专及
 

初中及
 

2016

100

13.5

15.9

30.4

40.2

2011

100

9.6

13.3

29.9

47.2

变化(+-

3.9

2.6

0.5

-7.0

 

从就业选择的角度看,学历越高,就业范围更广,从事行业越多元。初中及以下学历从业人员中从事第二产业的占89.9%,其中66.2%从事制造业,22.8%从事建筑业,从事第三产业占比为10.1%;中专及高中学历从业人员中从事第二产业占79.6%,其中57.7%从事制造业,20.2%从事建筑业,从事第三产业占比为21.4%;大专学历从业人员中从事第二产业占58.2%,其中35.8%从事制造业,20.2%从事建筑业,从事第三产业占比为41.8%,较前两类学历人员明显提高,其中8.8%从事公共管理、社会保障和社会组织,8.5%从事教育,6.9%从事卫生和社会工作;大学本科及以上学历从业人员行业分布更为分散,29.2%从事第二产业,其中16.1%从事制造业,8.3%从事建筑业,70.8%的人员从事第三产业,其中26.7%从事教育,18.7%公共管理、社会保障和社会组织,9.6%从事卫生和社会工作。

 

 

3  2016年不同文化程度从业人员行业分布情况

指标名称

分行业占比(%

大学本科及以上

大专

中专及
 

初中及
 

  (含规上私营企业)                                     

100.0

100.0

100.0

100.0

第二产业                                              

29.2

58.2

79.6

89.9

其中:制造业                                               

16.1

35.8

57.7

66.2

建筑业                                               

8.3

20.2

20.2

22.8

第三产业

70.8

41.8

21.4

10.1

其中:批发和零售业                                         

2.5

3.8

2.7

1.0

交通运输、仓储和邮政业                               

1.3

2.2

2.0

1.6

信息传输、软件和信息技术服务业                       

1.2

1.0

0.2

0.0

金融业                                               

5.6

4.5

3.0

0.0

教育                                               

26.7

8.5

3.0

1.8

卫生和社会工作                                     

9.6

6.9

2.4

1.1

公共管理、社会保障和社会组织                       

18.7

8.8

 

0.6

(五)全行业从业人员工资稳步增长。2016年全部单位(含规上私营)从业人员平均劳动报酬53855元,较201127934元累计增长92.8%,年均增长14.0%。分行业看,从业人员平均劳动报酬增长最快的分别是建筑业,年均增长17.7%;信息传输、软件和信息技术服务业,年均增长17.1%;科学研究、技术服务业,年均增长15.3%;制造业年均增长14.9%

二、存在问题

(一)就业结构与产业结构存在较大偏差。2016年第二产业就业比重比第二产业增加值比重高22.8个百分点。第三产业就业占比虽然有所上升,但只有26.5%,比第三产业增加值比重低14.3个百分点,而且第三产业从业人员主要集中在非营利性服务业,教育,卫生和社会工作,公共管理、社会保障和社会组织三个行业集中了57.4%的第三产业从业人员。说明一方面纺织、建筑等劳动密集型行业吸纳了大量劳动力;另一方面服务业企业规模较小,规上服务业企业数量较少。

(二)就业人口的文化素质有待进一步提高。2016年我市就业人口中初中及以下教育程度占40.2%,是就业人口的主体,大学本科及以上学历从业人员只占到13.5%。制造业就业人口受教育程度不高的状况尤为突出, 2016年就业人口中受教育程度为初中及以下占51.2%,尽管较2011年下降5.3个百分点,但制造业初中及以下从业人员占比高的状况没有发生根本改变。就业人员受教育水平不高,不利于产业结构的提升,制约经济增长方式的转变。

(三)企业普遍存在招工难。企业招工难问题在工业行业尤为突出,2016年末对规上工业企业的调查显示有59.4%的工业企业认为招工难,选择招工难的企业中有53.0%认为符合岗位要求的应聘者减少。工业企业对普通技工、销售人员需求最大,而年轻劳动力受教育年限更长、文化水平更高,更倾向于从事文职类工作,导致这些行业年轻劳动力流入不足,劳动力老龄化问题特别突出。

三、对策建议

(一)优化产业结构。不同产业对劳动力有不同的需求,一定的产业结构决定相应的劳动力结构。优化招商引资结构,改造提升传统产业,积极推进新产业、新业态、新商业模式,加快兰溪经济转型升级。一方面,要大力发展高新技术产业、战略性新兴产业、高端装备制造业,积极推进制造业机器换人,借力提高机械化水平,以劳动生产率的提升弥补劳动力流入的不足。另一方面,大力发展金融、旅游、信息技术、职业培训和医疗服务等第三产业,促进劳动力三次产业间的转移,创造提供更多适合年轻人就业需求的岗位,不断优化劳动就业结构。

二)大力发展民营经济。近几年数据看,私营企业在提供就业岗位方面发挥越来越大的作用。对劳动者而言,规模越大的企业提供更稳定的就业、更完善的劳动保障、更高的收入水平和更好的发展前景。要继续做好简政放权,加快推进最多跑一次政务改革,积极推行减税降费工作,不断优化市场环境,引导鼓励民营企业发展壮大,大力培育小微企业做大做强。

(三)提升劳动者素质。一方面结合产业转型升级提供更多适合高校毕业生的就业岗位,加强人才引进工作,切实解决引进人才的户籍、住房、子女教育等实际问题,吸引更多高层次技术人才入住兰溪。另一方面,进一步整合职业教育资源,加强职业教育培训和技能人才认定,开展面向产业间转移就业的劳动者职业技能培训,培养和造就与企业发展专业对口的各类技能人才,不断改善经营管理人才和产业工人素质结构,为兰溪一区一地一城建设发挥更加强大的人才潜力。