一、总体情况

2024年，兰溪市人力社保局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家、省、市关于加强政务公开工作的决策部署，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕中心工作，聚焦民生关切，持续做好信息发布管理，进一步完善工作机制、增强公开质效，不断提升政府信息公开工作服务水平。

（一）主动公开情况。我单位严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，动态更新机构职能、领导信息、政策文件、规划计划、行政执法公开、人事信息、建议提案办理等法定公开内容，做好重点领域信息发布，不断强化就业创业、社会保险重点领域的信息公开。2024年，在兰溪市政府门户网站“部门信息公开”专栏中主动公开发布政务信息167条，其中重点领域信息80条，及时公开发布部门工作动态15条，通知公告29条，积极回应群众关切，提升服务水平。

（二）2024年收到政府信息依申请公开申请6条，均按照法定要求答复。

（三）政府信息管理情况。我局高度重视政府信息公开工作，明确局办公室作为政府信息公开工作牵头处室，指定专员负责信息公开工作的日常管理和维护，做好主动公开政府信息工作的组织、协调与指导。除《中华人民共和国政府信息公开条例》明确规定不予公开的国家秘密、个人隐私、内部事务管理等政府信息外，均进行主动公开；除《中华人民共和国政府信息公开条例》规定事项外，为确保所发布信息的真实、准确、合法，实行“三审三校”分级负责制，切实把好政治关、政策关、内容关。

（四）政府信息公开平台建设情况。常态化做好网站集约化平台日常安全工作，强化政务新媒体运维管理，每周安排专人对网站及政务新媒体进行排查，确保阵地安 全。目前兰精灵APP“市人社局”政务号全年发布推文56条，阅读量17.9万人次。今后我局将不断优化政务新媒体建设，贴近受众信息获取习惯，充分运用数字化、可视化形式打造权威、及时、互动的政务新媒体平台。

（五）监督保障情况。细化分解2024年市人力社保局政务公开重点工作，明确科室单位职责分工，做到目标清晰、权责分明。常态化开展政务公开培训，充分利用周一夜学、周末学堂等途径组织开展政务公开培训会，针对依申请公开工作、行政规范性文件制发及清理工作开展业务培训，确保程序合规合法。积极开展整改落实，针对省办、第三方评估、本市考核反馈的问题及时整改，定期修改网站错敏词、错断链，确保信息的准确性、安全性。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局信息公开工作推进扎实有序，但仍然存在一些不足，比如政策解读形式不够丰富，重点领域信息发布有待进一步加强。

针对存在的问题，我局将针对不足之处差缺补漏，严格贯彻落实上级部门安排部署，加强业务学习，提高业务水平，提升公开意识，创新公开方式方法，切实保障公开信息的准确性、严谨性、及时性、创新性，按时按质做好各项政务公开工作。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况

2024年兰溪市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告（图解版）：

       http://www.lanxi.gov.cn/col/col1229791142/zfxxgknbbzlm385/art/2025/art_b5b511a571c3427385ff8e5c2d9aeae1.html