一、1-2月重点工作开展情况

（一）重点工作完成情况

1.高频组织招聘活动。1-2月共组织开展招聘活动32场，其中省外招聘8场，市内招聘24场。共组织企业545家次，发布岗位需求1.9万余个次，达成意向6400余人次。

2.服务护航企业用工。不间断对全市500余家规上企业开展用工调查，对缺工较多企业开展跟踪服务，并指导零工市场开展企业间余缺调剂，输送劳动力约4300人次。新建省外劳务协作基地3家。

3.深化创业带动就业。强化创新创业金融支持，发放创业担保贷款贴息67.4万元，惠及33人次。

4.做实重点群体帮扶。做实做细登记失业人员、就业困难人员等重点群体台账，实施分类指导，截至目前重点群体帮扶覆盖率75.31%，有就业意愿人员帮扶成功率52.79%。

4.职业技能培训方面，确定全年培训方向，制定培训计划。

5.受理欠薪投诉514起（其中国平台203件、省平台226件，金华平台28件、兰溪平台57件），同比增长4.7%。回复信访件13件，处置110联动24起、网络舆情件8起。劳动人事争议案件受理立案67件，开庭33场，结案41件，其中裁决15件，调解26件。

（二）其他单项性重要工作完成情况

1.完成2025年度工伤浮动费率调整工作。根据上年度我市建筑工伤支缴率调整本年度建筑项目浮动费率，经过2024年的努力，支缴率较上一年度下降0.71，2025年全市工伤浮动费率为上浮一档，目前建筑项目工伤费率为2.4‰。

二、2025年3月工作计划

就业创业工作

一是继续组织招聘活动。3月18日在将人力资源市场开展失业人员专场招聘会。同时组织企业按需参加4场高校招聘。二是加快开展创业活动。高质量举办“创业大讲堂”等系列活动，尽快完成创业系列活动的询价比价工作，争取3月份开展首场创业活动。三是加强企业用工监测。计划于3月中旬召开2024年度企业用工监测工作总结暨2025年度系统业务培训会，并发放2024年用工监测补贴。四是提高就业帮扶覆盖率。通过数据对比、电话核实、入户走访的方式，摸清底数、精准服务，为重点群体提供就业岗位、职业指导等服务，确保帮扶覆盖率动态保持100%，有就业意愿人员帮扶成功率提高至80%以上。

人事人才工作

一是继续做好人力资源机构招引和注册对接工作。二是备案职业技能竞赛。与备案机构合作，明确参赛规模与职业范围。支持纺织行业协会、企业申办，提交技术方案和安全保障材料，由市人社局审核备案。三是发动国企申报自主认定。‌重点对接城投、交投等企业，简化备案流程，允许自主设定工种标准。给予通过认定的企业一次性补贴，建立示范点推广经验。

社会保障工作

一是确定年度扩面总目标，并按乡镇、街道、经济开发区进行任务的分解并下达，同时召开工作部署会。二是巩固和提升工伤医疗费用联网率，针对1-2月工伤待遇支出较多的企业进行提醒。三是制定2025年工伤预防宣传方案，开展工伤预防、安全生产等工作，向生产经营单位和从业人员普及工伤保险知识和法律法规。

（四）劳动关系工作

一是继续开展区域性行业性工资集体协商工作。积极对接养老服务协会和总工会，争取3月份充分做好集体协商的准备工作。二是强化欠薪案前调解举措，争取属地乡镇（街道）基层调解力量，将基层案件的初步调解下沉乡镇街道；充分整合人员补充调解力量，安排仲裁员、窗口工作人员参与案件调解；培养兼具监察员和仲裁员资格的“双规型”业务骨干，激发工作积极性和创造力，实现仲裁线和监察线顺畅衔接，形成工作合力。三是实现违法打击任务数常态化。确保我院3月违法打击数4起以上，对涉及20人以上或金额超过50万以上的欠薪案件，实行督办制度，确保案件办结率达100%。