近日，位于兰溪市永昌街道的台鸿精密机械（金华）有限公司，技术部经理蒋应军与技术员一同，对自主设计并组装的机床进行测试。去年，他经申报、审查、评审等环节，通过市人力社保局组织的职称评审，获评创新工程师。

蒋应军在专业领域深耕30年，负责产品设计、技术引进和新品开发等工作。去年，蒋应军通过宣传得知，兰溪在开展创新工程师的申报评选工作，条件相对简单，抱着试试看的心态申请参评，最终他凭借多个专利优势获评该职称。“作为一名中专生，可以通过破格方式获得工程师的职称，还伴随着一定的奖补，这是一份精神与物质上的双重肯定。”蒋应军感慨道。

这是兰溪加快创新人才发展机制，锻造新质生产力中坚力量的一个缩影。近年来，兰溪积极推进企业创新工程师评审工作，以业绩水平、创新能力、企业贡献度为考核重点，为一批低学历、无职称的创新型人才打通了职称评定和个人晋级晋职的成长通道，为企业培养了大批创新型人才。

电机工程师张华也在去年通过了创新工程师评审。“以前评中级职称，学历论文不够不能评，专业年限不够不能评。有了创新型工程师评审，像我这样工作年限不够，但是有发明专利的也能参评。”张华说。

张华所在的浙江博阳压缩机有限公司主要从事特种空调压缩机、中低温制冷压缩机、冷凝机组等产品的研发、生产和销售，公司立足科技创新，注重产品研发，已取得国家高新技术企业认定。张华拥有1项发明专利和2项实用新型专利。其中1项专利适用于车载制冷压缩机，有效减少了电机振动，提高了运行稳定性。

“公司发展离不开创新研发，我们重视内部创新型人才的培养，鼓励员工申请专利、参评创新工程师，这些会作为晋升、薪酬等的重要参考标准。去年，公司有9名员工成功获评。”该公司企管部总监高小峰说，新员工进来，符合条件的也会鼓励他们参评，还会以“师带徒”的形式鼓励创新成长。

据悉，创新工程师评审为企业人才打通了专业技术发展通道。评价标准突破了“四个限制”即学历、资历、论文、奖项。评价条件均是实打实的实绩量化标准，涵盖了企业人才在承担技术创新项目、取得发明专利、参与技术攻坚等各个方面，以重实际、看贡献为主要导向，以能力业绩论英雄。

“近年来，我们联合市科技局共同组织实施‘创新工程师培养全链服务’行动，组织企业技术人员开展创新工作法培训，鼓励人才开展创新研究，申请注册创新成果。仅去年就开展了3期创新工程师评审，报名人数达到130人，初审后推荐上报75人，最终评审通过58人，创下历史新高。”市人力社保局相关负责人表示，企业创新工程师评选是深化职称改革的重要举措，通过破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，激励企业人才创新创优，更好地促进新质生产力的发展，打造一支懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，为加快推动“新时代典型工业城市”赶超崛起提供人才支撑。