关于支持李渔戏剧研究院改革发展的若干措施

为学习贯彻习近平总书记关于弘扬中华优秀传统文化重要论述精神，全面落实《金华市婺剧保护传承发展条例》要求，不断深化李渔戏剧研究院院团“三破”改革，全力打造全国婺剧县级“第一院团”，赋能“李渔文化标识地”建设，为加快推动“新时代典型工业城市”赶超崛起提供有力文化支撑，现就支持李渔戏剧研究院改革发展制定如下措施：

一、优化改革协调机制。支持院团建立健全内部决策和制约机制，强化政策引导激励，为院团发展营造更好发展环境，进一步激发改革内生动力。院团改革涉及薪酬分配、商演计提、编外用工等具体事项由市文广旅游体育局牵头集体研究，报相关部门备案，重大问题提交相关会议决策。

二、迭代升级合作帮扶模式。支持李渔戏剧研究院与浙江婺剧艺术研究院开展合作帮扶，推动在人才交流合作、优秀剧本创作、剧目生产表演等方面取得新成效，实现双方融合一体化高质量发展。

三、优化科学用编模式。支持院团在坚持编制、总数82名的双控制原则下，合理安排编内编外人员的调剂使用。按照编内外核减招录平衡原则，按实际需要报批用编。对编外用工采用“统筹报备、随走随招”模式。

四、明确编外待遇标准。按照专业辅助类核定院团编外用工待遇标准。

五、建立商演长效机制。支持院团拓展市场化商演业务，建立商演年度收入累进制绩效计提机制：0-150万元，计提25%；每增加100万元递增10%。

六、强化运行经费保障。保障院团的相关基本运行经费，编内职工按实际在编人数全额工资的72%给予经费保障；编外人员按照当年度市专业辅助类工资标准全额给予经费保障；“文化出海”活动经相关程序审批同意的，配套经费予以保障。

七、建立健全薪酬分配激励制度。支持院团细化奖励性绩效工资发放等级和档次，经市人力社保局核定的绩效工资总量内，按照多演出多得酬劳的原则，拉开演职员收入水平差距，演出收入向业务骨干和作出突出业绩的人才倾斜、向一线演员倾斜、向关键岗位和特殊岗位倾斜。优秀人员收入限额原则上控制在本单位年度人均额度的3倍以内，特别优秀人员收入限额控制在5倍以内。

八、强化职称配置政策落实。支持院团引入文化演绎类的专业高层次人才，用好用足职称配置相关政策。对符合条件的人员（获得省级以上奖项的在编人员、符合市人才引进政策引进的急需紧缺专业高层次人才），可申请使用特设岗位。

九、建立义务送戏演出的认定机制。支持院团对义务送戏演出活动的工作认定。15人以上团参加金华市级以及省、地级城市的对外交流活动排练及正式演出场次，视同完成“送戏下乡”任务数。经市委市政府同意的演出活动，参照送戏下乡予以认定。

十、强化保障设备更新。支持院团对必要的设备更新购置，保障演出效果。灯光、音响设备需更新、购置的，在统筹经费予以保障，按政府采购程序办理。

本政策自发布之日起实施，有效期至2030年12月31日止。相关政策与本文件不一致的，以此文件为准。