今年以来，女埠街道立足街道实际，认真贯彻兰溪市委培养锻炼年轻干部工作要求，推动基层治理、乡村振兴等重点任务向纵深发展，积极探索工作片联村新模式，在本次联村干部调整中，90后联村干部由原来5名增加至13名，90后青年干部在街道联村干部中占比达62%。

此次联村干部的调整选用13名青年干部，其核心的就是打造过硬队伍，让年轻干部参与到基层治理、民生诉求、问题调解等各领域，推动村务工作标准化；带动青年干部在实践中快速掌握业务技能，熟悉基层工作要领，能够做到了解民情、为民纾困，进一步锻炼青年干部处理基层实际问题的能力。

女埠街道团工委也将以此为契机，组织90后联村干部开展经验交流学习活动，充分激发青年干部潜能，全方位提升青年干部素质，为书写好女埠乡村振兴故事贡献青年力量。

接下来，青年联村干部将开展大走访，通过“面对面”家访的形式，深入了解群众的所思所想、所急所盼，通过下沉一线、服务一线、融入一线，着力解决一批治理所困、发展所需、民心所向的难题，确保联到实处、访出真情、促进实效。