朱委员:

您提出的关于《强化人才服务保障 用心构建“人才回归生态圈”》的提案收悉。首先，感谢您对我市人才工作的关心和支持。千秋功业，关键在人。人才引领时代发展，目前兰溪正处于“新时代典型工业城市”积厚成势的关键期，做好人才工作至关重要。您的提案精准点题，具有极强的代表性和典型性。针对您的提案，现答复如下：

近年来，我市坚持人才强市战略，坚持广开进贤之路、广纳天下英才，全面优化人才生态，积极打造近悦远来的人才氛围，更好地识才、爱才、敬才、用才。

一、人才政策迭代出新。“聚兰工程”实施4年来，人才工作也出现了一些新问题、新挑战，比如政策补贴标准低，政策覆盖面窄等，市委人才工作领导小组及时出台《兰溪市深化“聚兰工程”人才新政16条意见（试行）》（兰人才领〔2023〕1号），填补现有政策空白18条，实现迭代升级9条，执行现有标准6条，政策标准更高、覆盖面更广，支持力度更大，以博士人才为例，原聚兰工程政策可享受41万元，新政可享受105万元。

二、人才服务优化提升。在市委人才工作领导小组的重视下，我市在人才服务方面持续优化提升，行政服务中心设立人才增值化服务专区，一窗办理人才全周期服务，包括人才子女就学、人才就医等服务。近期，我们同步推出了“企点单政速应”服务，企业扫码发需求，人才办第一时间响应并交办相关单位，第一时间予以回应解决。同时，组织部（人才办）为人才发放“无忧卡”，可享受景区优惠等政策。

三、人才培育探索创新。与中德职教集团（高级技工学校）、江南职校等探索开展企业冠名办、定向委培等，进一步支持企业技能型人才输出。目前已开设冠名班、定向班9个，年培养人才239名。

下一步，我们将继续结合您的建议，重点做好以下几方面的工作。一是促进人力资源产业发展。对接优质人力资源服务企业，开展人力资源产业园建设，加大头部猎头、咨询服务公司引进和对接，促进人力资源合理流动。二是促进招商与招才融合推动，强化部门联动配合，形成“招商即招才”的工作氛围。三是加大人才科创平台建设进度。围绕重点产业，项目探索在招商的同时，引进和建设层次人才科创平台，比如，博士后工作站、博士创新站等，吸引科研人才落户，促进科研成果转化。