序号

揭榜挂帅项目、改革试点

所属科室

工作推进情况

成果打造

1

“构建规范化决策档案管理机制”入选2024年重大行政决策源头治理专项行动揭榜挂帅项目

执法监督科

1.与档案馆进行对接，梳理汇总省市县各领域档案管理机制，向各有关部门征求意见，完成《兰溪市重大行政决策全过程记录及档案管理办法（定稿）》。与档案局对接，已进入发文程序；

2.根据管理办法定稿内容撰写项目实施报告和案例。

11月底前上报实施报告及案例，争取入选省级最佳实践项目

2

“依托纺织产业中心，培养涉外纺织企业合规人才”项目，被纳入金华市级2024年涉外法治改革“揭榜挂帅”项目

秘书科

1.已组织12家兰溪涉外投资企业参加金华市“越南投资法律实务与政策”主题讲座，《坦桑尼亚投资指引》发布活动。

2.联合商务局，对我市涉外投资企业进行排摸调查，提出探索搭建“涉外投资企业分国别（马来西亚）投资服务联盟”设想。

3.对接金华律协涉外委、中信保金华办事处等涉外服务资源，筹划编写《马来西亚投资指南》，目前已完成走访调研和初稿编写。

今年工作已基本完成，包括指南发布、人才培养、向上联合“搭车”。接下来将重点开展工作总结和宣传，包括内宣和外宣。

3

公职律师统筹履职改革被纳入司法行政改革项目清单

公法科

1.形成了“1152”工作机制，通过建立公职律师中心，出台履职制度规则，分组攻坚市重点法治工作，出台人才激励办法提高履职积极性。

2.提高公职律师履职途径：一是调配15名公职律师担任镇街和部门法治审查员，并指派多名公职律师参与行政争议化解，公职律师处理各类政府法律事务120余件；二是通过参与编制《金华市纺织行业合规指引》，调配公职律师加入律师服务团，服务涉企法律时间处理；三是公职律师参与梳理出台《兰溪市村级合同问题整改参考意见》，加入“法护雏鹰”普法宣讲团，服务基层群众。

3.公职律师履职能力方面：1.通过招募16名公职律师组成“公职律师法律援助志愿者团”，举办全市公职律师履职能力提升培训班，提升公职律师的综合业务能力。4.对履职优秀的12名公职律师进行表彰，推荐优秀公职律师提拔。

1. 相关工作成效信息稿初稿已经拟写完毕，正在修改。

2.在全省律师管理人员培训班上，就“公职律师统筹履职改革项目”作交流发言。

4

公职律师参与法律援助机制项目入选2024年全省法律援助重点攻关揭榜项目

法律援助中心

1. 遴选15名公职律师组成法律援助工作团队，公职律师以法律援助志愿者身份参与法律援助工作。

2. 组建5名执业律师组成的公职律师参与法律援助工作指导团队，公职律师与社会律师师徒结对模式参与法律援助工作。

3.制定了《兰溪市公职律师办理法律援助案件指派办法（试行）》。以规范公职律师办理法律援助案件的指派机制流程。

4.通过组织公职律师办案业务能力培训、办案探讨等互动模式，提升公职律师实际办案能力。

5、已安排11名公职律师，协同社会律师共同参与办理法律援助案件23件。

8月份已就公职律师参与法律援助工作情况向金华司法局专门进行了汇报。对已经完成的公职律师参与法律援助进行归纳总结，做好相关汇报材料及工作成果资料向省厅援助中心上报。

5

社区矫正工作指引编制纳入省厅试点

矫正科

已将2020年以来矫正相关及其他相关文件、规范整理出初稿，并报金华市局审阅。目前对照省厅《考核奖惩办法》《信息核查办法》等送审稿，梳理修改相关规范及执法流程。

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6

“村（社区）法律顾问辅助信访问题就地解决”项目入选金华市级司法行政系统信访工作法治化建设揭榜项目

公法科

1.落实长效服务机制。实现全市360个村（社区）法律顾问覆盖率100%，通过“定人联系，组团服务”方式，定期入村提供法律服务，主动对接群众需求，排查矛盾纠纷，将矛盾纠纷即时化解。

2.探索“一所一师一中心”联动化解模式。信访矛盾当事人向镇街矛盾纠纷调处化解中心提出调解申请，根据当事人诉求，联合司法所及村（社区）法律顾问，形成调解工作合力，促进信访纠纷源头化解。今年以来，村（社区）法律顾问参与矛盾纠纷化解270余件，参与信访事项矛盾纠纷化解25件。

接下来将重点工作开展情况进行归纳总结，做好内宣。

7

“信访引流联动协作化解机制项目”入选金华市级司法行政系统信访工作法治化建设揭榜项目

复议应诉科

1-9月共收到信访流转案件48件，导入行政复议25件，对明显属于错误导入的案件，及时开展释法说理工作，避免程序空转，进一步提升人民群众对信访、行政复议工作的满意度。

6月22日，在全市政法工作现代化“周末学堂”上对“信访引流”中存在的问题进行解析。

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