为进一步激发队伍创新创造活力，兰溪市烟草专卖局（分公司）紧紧围绕金华市局（公司）“183”思路举措，坚持“四轮驱动”，充分激发全员参与创新、主动创新的积极性。

    一是激发“青力量”，提升创新动力。针对当前员工创新动力不足的问题，以青年员工为突破口，开展专题研讨会，通过全面、系统的培训，增强青年员工对创新工作重要性的认识，使其意识到创新工作对思维认知提升、能力素质锻炼、工作习惯培养等多方面的益处，进而提升创新的内生动力。

    二是盘活“创机制”，提升创新质效。坚持问题导向，畅通反馈渠道，探索面向全体员工，常态化收集阻碍工作的各类问题，形成问题清单。成立创新小组，通过揭榜领题，集中力量攻坚创新项目、创新课题，打造硬核创新成果；深化成果运用，对于优秀创新成果加以总结推广，形成全员参与、人人创新的良好局面。

    三是搭建“创舞台”，提升创新活力。发挥数创工作室作用，集结一批创新骨干、优秀青年人才，按照“师带徒”“老带新”模式培养创新人才；坚持以践促创，以创新课题为抓手，学习和实践相结合，不断提升自主创新能力。

    四是营造“创氛围”，提升创新意识。充分利用网络学院、钉钉群等，广泛学习、宣传行业各类创新工作案例和知识，邀请行业内外专家开展创新知识培训，增强全员创新意识，营造浓厚的创新氛围。