各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、团委，省直有关单位、中央在浙单位：

按照国家和省人才工作部署，根据省人力社保厅等5部门《关于印发<新时代浙江工匠遴选管理办法>的通知》（浙人社发〔2021〕15号）等要求，现就开展2023年“浙江工匠”遴选工作有关事项通知如下：

一、遴选数量

将“浙江青年工匠”项目整合纳入“浙江工匠”项目。2023年计划遴选“浙江工匠”600名左右，其中40周岁及以下入选者不少于50%。

二、遴选原则

（一）遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

（二）聚焦打造全球先进制造业基地的战略定位，人选重点从我省经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。

（三）遴选工作向企业高技能人才倾斜，入选人员中企业技能人才原则上不少于80%。鼓励推荐女性高技能人才申报。

三、遴选要求

（一）遴选工作按照《新时代浙江工匠遴选管理办法》要求执行。人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，在法定退休年龄以内且在浙全职工作1年以上。

（二）人选原则上应具有技师及以上职业资格（职业技能等级），年龄在30周岁及以下人选可放宽到高级工职业资格（职业技能等级），并符合下列条件之一：

1.具有过硬技能，在行业企业中发挥骨干作用，或在职业技能大赛中获得省级技术能手称号；

2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益；

3.在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或培养选手在职业技能大赛中获得省级技术能手称号。

（三）推荐人选要重点面向我省先进制造业、数字经济等重点产业遴选，特别是省政府公布的我省制造业高质量发展企业。加大对山区海岛县的扶持，对每个山区海岛县增加1个推荐名额。

（四）党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，原则上不得推荐。

（五）已入选浙江省“万人计划”高技能领军人才等省高层次人才项目以及“浙江工匠”、浙江省“拔尖技能人才”培养项目的人员，不得推荐。

（六）人员年龄和在职工作等计算时间点为2023年12月31日。距法定退休年龄3年内的人员，还需出具书面承诺书，由单位主要负责人签字并加盖单位公章（其中，国有单位需行业主管部门主要负责人签字并加盖公章，民营单位需集团公司主要负责人签字并加盖公章），承诺对入选人员在到达法定退休年龄后继续返聘2年以上。

四、申报推荐程序

（一）申报。符合条件的人员经所在单位同意后，向市人力社保局提交申报材料（附件1）、“浙江工匠”培养项目申报表（附件2）、业绩佐证材料汇总表（附件3），不得以个人名义进行申报，不得多头申报；人员所在申报单位原则上应与社保缴纳单位一致。

（二）推荐。按属地管理和行业归口推荐的原则，市人力社保局、市级主管单位和浙江在兰单位，为本地区、本系统、本单位“浙江工匠”项目的推荐单位。推荐工作由人力社保局牵头，会同市总工会、团市委共同实施。

（一）申报截止时间：2023年11月10日前；

（二）申报材料：纸质材料一份；

（三）报送地址：兰溪市人力社保局三楼308职建科（府前路234号）；

（四）咨询电话：0579-89018196。

附件：附件.doc

1、申报材料要求（见附件）

2、“浙江工匠”培养项目申报表（见附件）

3、业绩佐证材料汇总表（见附件）

（此件主动公开）