章代表：

您在兰溪市十七届人大二次会议期间提出的《关于优化引才、留才服务政策的建议》已收悉，现答复如下：

首先感谢您对我市人才工作的关注、重视以及提出的宝贵意见和建议。为深入实施人才强市战略，进一步优化人才生态环境，补齐人才工作短板，加速各类人才在我市集聚，高质量推进我市“智造强市”建设，近年来，我市陆续出台《实施人才“聚兰工程”十条意见（试行）》《关于保障企业用工若干意见（试行）》《关于鼓励行知英才落户兰溪的实施意见》《兰溪市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》《兰溪市人民政府关于实施创新驱动战略大力推进大众创业万众创新的若干意见》（兰政发〔2016〕73号）《关于促进实体经济高质量发展的若干意见（试行）》等政策，着力将兰溪打造为最具“温情”特色的引才城市。

为更好的吸引大学生来兰聚兰，我市对兰溪景点游玩给予免费及优惠。一是推出门票优惠。今年第一季度除诸葛八卦村外，我市主要景区（点）免门票。且在第一季度后，兰湖景区依然实施门票免费、优惠政策；地下长河景区推出“兔”生肖游客每周四免费畅游活动；诸葛八卦村结合节假日推出门票优惠活动。二是推出“兰溪文旅生活卡”。联合市交投集团整合全市景区、合作门店，将总价值超400元的各景点门票、项目整合成100元的综合“年票+VIP卡”，持卡人在一年有效期限内不限次数游览六洞山、诸葛八卦村、天下江南、长乐古村、游埠古董相机馆，以及享受横店电影院、新华书店、兰莎尔、奥凯美发等市内热门消费点的折扣优惠。三是派发“文旅享乐券”。该券由白露山景区、游埠古镇、兰江水上游等景区抵金券组成，总价值达150元。4月1日，在市文广旅游体育局、市交投集团共同主办的“缤纷四季 ‘溪’欢你来”2023文旅宣推启动仪式上免费派发，之后将在学校、机关部门等各单位推广“文旅享乐券”。

为进一步优化引才，我局建立了“一图两库一目录”引才模式，绘制引才地图，强化企业人才需求库、青年人才供应库，编制紧缺人才目录，“按图索骥”引才。做实线下引才“智选兰溪”行动。深耕沈阳、西安、武汉、成都等20个重点城市，精准对接契合度高的高校，举办校企对接洽谈和招聘活动。通过与融媒体合作上线“兰溪人才网”移动端，开启“云招聘”模式，借助受众广泛的“兰精灵”APP，强化互动式服务，扩大信息覆盖面，打通求职招聘最后一公里，为企业发布招聘信息、求职者寻找岗位提供免费交流平台。目前已有1100余家企业入驻，有效对接各类人才3000余名。

为更好的吸引大学生来兰聚兰，我市在原“聚兰工程”人才购房政策的基础上，分行业推出了人才购房政策，可与“聚兰工程”人才购房政策叠加补助。首批已推出教育卫健系统人才购房专项奖励，对我市教育卫健系统在职在编工作人员在兰购买家庭首套、次套新建商品房的，按900元/平米、500元/平米给予奖励，共149人申请了该专项奖励，奖励总金额1206万元。

同时对照周边县市区，向上争取人才政策的迭代升级。今年市委人才办和我局对兰溪现有的人才政策进行整合优化，提交了“对在我市全职从事制造业和数字经济方面专业工作1年以上（以取得资格时间为准），新晋升或新引进正高级职称的，第一年给予3万元、第二年给予2万元职称津贴；新晋升或新引进副高级职称的，第一年和第二年分别给予1万元职称津贴；新晋升中级职称的，一次性给予5000元职称津贴”“提高博士后科研工作站建设水平，对新设立国家级、省级博士后科研工作站，分别给予100万元、50万元建站资助，工作站每招收1名博士后研究人员给予25万、15万元生活补助”“来兰全职工作的全日制博士、硕士、“双一流”本科、普通本科、专科（高职）毕业生，按实际缴纳社会保险时间享受最高25万元、10万元、6万元、4万元、1.5万元的生活补助”等建议。

人才是发展之基，是强市之要，是综合竞争力的核心要素。下一步，我局将积极落实人才工作，继续把人才放到优先发展的位置，进一步做优人才结构，为吸引大学生来兰聚兰，为我市打造“新时代典型工业城市”提供智力保障。