目  录

一、概况...........................................( 1 )

（一）部门职责...................................( 1 )

（二）机构设置...................................( 2 )

二、2022年度部门决算公开表.........................( 3 )

（一）收入支出决算总表...........................( 4 )

（二）收入决算表（分单位）.......................( 5 )

（三）收入决算表（分科目）.......................( 6 )

（四）支出决算表（分单位）........................( 7 )

（五）支出决算表（分科目）.......................( 8 )

（六）财政拨款收入支出决算总表....................( 9 )

（七）一般公共预算财政拨款支出决算表.............( 10 )

（八）一般公共预算财政拨款基本支出决算表..........( 11 )

（九）政府性基金预算财政拨款收入支出决算表........( 12 )

（十）国有资本经营预算财政拨款支出决算表..........( 12 )

（十一）财政拨款“三公”经费支出决算表............( 13 )

三、2022年度部门决算情况说明.......................( 13 )

（一）收入支出决算总体情况说明..................( 13 )

（二）收入决算情况说明..........................( 13 )

（三）支出决算情况说明...........................( 14 )

（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明............( 14 )

（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况说明.......( 14 )

（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明....( 18 )

（七）政府性基金预算财政拨款支出决算总体情况说明..( 19 )

（八）国有资本经营预算财政拨款支出决算总体情况说明...............................................（19 )

（九）财政拨款“三公”经费支出决算情况说明........( 19 )

（十）机关运行经费支出说明......................( 21 )

（十一）政府采购支出说明........................( 21 )

（十二）国有资产占有使用情况说明.................( 22 )

（十三）预算绩效情况说明........................( 22 )

四、名词解释.......................................( 34 )

五、附件...........................................( 31 )

一、概况

（一）部门职责

1.贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

2.负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。负责全市技工院校毕业生就业的管理指导。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

3.承担人才开发有关工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。

4.负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险、失业保险和被征地农民社会保障政策和标准，依法对其基金进行监督，提高统筹层次。组织拟订基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金及补充养老保险基金管理和监督办法，审核相应基金预决算。组织实施基金安全预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。管理所属养老、工伤、失业保险经办机构，完善相应服务体系建设。

5.会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员收入分配、福利和退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员、机关工勤人员、编外人员、国有企业人员人事工作，会同有关部门指导事业单位等人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。牵头统筹机关事业单位退休人员相关待遇工作。            

6.统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策，制定女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件；受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。

7.完成市委、市政府交办的其他任务。

8.职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，强化人力社保管理信息化支撑，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

（二）机构设置

从预算单位构成看，兰溪市人力资源和社会保障局（汇总）部门决算包括：局本级决算、下属4个参照公务法管理事业单位决算和2个财政全额补助事业单位决算。

纳入兰溪市人力资源和社会保障局（汇总）2022年度部门决算编制范围的二级预算单位包括：

1.兰溪市人力资源和社会保障局（本级）

2.兰溪市社会保障服务中心

3.兰溪市劳动人事争议仲裁院

4.兰溪市就业和人才管理服务中心

5.兰溪市劳动监察大队

6.兰溪市人力资源和社会保障局信息中心

7.兰溪市工伤认定调查中心

二、2022年度部门决算公开表

三、2022年度部门决算情况说明

（一）收入支出决算总体情况说明

2022年度收入总计5669.20万元，支出总计5669.20万元,与2021年度相比，各减少511.55万元，下降8.28%。主要原因是：就业补助专项支出比去年减少。

（二）收入决算情况说明

本年收入合计5663.65万元；包括财政拨款收入5663.65万元（其中，一般公共预算5663.65万元，政府性基金预算0万元,国有资本经营预算0万元），占收入合计100%；上级补助收入0万元，占收入合计0%；事业收入0万元，占收入合计0%；经营收入0万元，占收入合计0%；附属单位上缴收入0万元，占收入合计0%；其他收入0万元，占收入合计0%。

（三）支出决算情况说明

本年支出合计5669.20万元，其中基本支出2603.20万元，占45.92%；项目支出3066.00万元，占54.08%；上缴上级支出0万元，占0%；经营支出0万元，占0%；对附属单位补助支出0万元，占0%。

（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022年度财政拨款收入总计5663.65万元，支出总计5663.65万元，与2021年相比，各减少511.55万元，下降8.28%。主要原因是：就业补助专项支出比去年减少；财政拨款支出年初预算数5085.60万元，完成年初预算的111.37%，主要原因是局本级社保大楼维修费、优秀外来务工选树经费、5+4政策资金兑现、“行知英才”生活补助专项项目增加，社保中心763年金清算项目增加；2022年局系统新招录公务员，人员经费有所增加。

（五）一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

1.一般公共预算财政拨款支出决算总体情况。

2022年度一般公共预算财政拨款支出5663.65万元，占本年支出合计的99.9%。与2021年相比，一般公共预算财政拨款支出减少511.55万元，下降8.28%。主要原因是：就业补助专项支出比去年减少。

2.一般公共预算财政拨款支出决算结构情况。

2022年度一般公共预算财政拨款支出5663.65万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出0万元，占0%；国防（类）支出0万元,占0%；公共安全（类）支出0万元,占0%；教育（类）支出0万元,占0%；科学技术（类）支出0万元,占0%；文化旅游体育与传媒（类）支出0万元,占0%；社会保障和就业（类）支出5,611.93万元,占99.09%；卫生健康（类）支出51.72万元,占0.91%；节能环保（类）支出0万元,占0%；城乡社区（类）支出0万元,占0%；农林水（类）支出0万元,占0%；交通运输（类）支出0万元,占0%；资源勘探工业信息等（类）支出0万元,占0%；商业服务业等（类）支出0万元,占0%；金融（类）支出0万元,占0%；援助其他地区（类）支出0万元,占0%；自然资源海洋气象等（类）支出0万元,占0%；住房保障（类）支出0万元,占0%；粮油物资储备（类）支出0万元,占0%；灾害防治及应急管理（类）支出0万元,占0%；其他（类）支出0万元,占0%；债务还本（类）支出0万元,占0%；债务付息（类）支出0万元,占0%。

3.一般公共预算财政拨款支出决算具体情况。

2022年度一般公共预算财政拨款支出年初预算为5074.64万元，支出决算为5663.65万元,完成年初预算的111.61%，主要原因是局本级社保大楼维修费、优秀外来务工选树经费、5+4政策资金兑现、“行知英才”生活补助专项项目增加，社保中心763年金清算项目增加；2022年局系统新招录公务员，人员经费有所增加。其中：

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）。年初预算为690.19万元，支出决算为616.95万元，完成年初预算的89.39%，决算数小于预算数的主要原因退休2人，人员经费的减少。

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）。年初预算为250.38万元，支出决算为250.02万元，完成年初预算的99.86%，决算数小于预算数的主要原因节约经费支出，公务接待费等经济科目指标未使用完。

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）信息化建设（项）。年初预算为130.72万元，支出决算为130.48万元，完成年初预算的99.82%，决算数小于预算数的主要原因节约经费支出，其他交通费用等经济科目指标未使用完。

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）。年初预算为1970.49万元，支出决算为1964.93万元，完成年初预算的99.72%，决算数小于预算数的主要原因节约经费支出，其他交通费用等经济科目指标未使用完。

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动关系和维权（项）。年初预算为241.09万元，支出决算为255.25万元，完成年初预算的105.87%，决算数大于预算数的主要原因新招录公务员，人员经费增加。

社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。年初预算为774.95万元，支出决算为890.96万元，完成年初预算的114.97%，决算数大于（或小于）预算数的主要原因局本级社保大楼维修费、优秀外来务工选树经费专项项目，增加项目支出。

社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）。年初预算为0万元，支出决算为147.31万元，决算数大于预算数的主要原因是新增临时性项目763年金清算。

社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）。年初预算为965.1万元，支出决算为1339.59万元，完成年初预算的138.80%，决算数大于预算数的主要原因是追加5+4政策资金兑现、“行知英才”生活补助专项项目，增加项目支出。

社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）。年初预算为0万元，支出决算为16.44万元，决算数大于预算数的主要原因是退休人员死亡1人，追加抚恤金，增加基本支出。

卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。年初预算为45.06万元，支出决算为45.06万元，完成年初预算的100%，决算数等于预算数的主要原因是严格按预算执行。

卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）。年初预算为6.66万元，支出决算为6.66万元，完成年初预算的100%，决算数等于预算数的主要原因是严格按预算执行。

（六）一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022年度一般公共预算财政拨款基本支出2597.65万元，其中：

人员经费2396.77万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、 抚恤金、生活补助。

公用经费200.88万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、公务接待费、劳务费、委托业务费、公务用车运行维护费、工会经费、福利费、其他交通费用、其他商品和服务支出。

(七）政府性基金预算财政拨款支出决算总体情况说明

本部门2022年度和2021年度无政府性基金预算财政拨款收支安排，故无相关数据。

(八）国有资本经营预算财政拨款支出决算总体情况说明

本部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款收支安排，故无相关数据。

（九）财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

1.“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明。 

2022年度“三公”经费财政拨款支出全年预算为5.38万元，支出决算为4.60万元，完成全年预算的85.50%,2022年度“三公”经费支出决算数小于全年预算数的主要原因是本部门严格执行有关规定，厉行节约，从严控制“三公”经费支出。。

2.“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明。

2022年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费用支出决算为0万元，占0%，与2021年度相比，与去年持平，主要原因是无预算安排，并严格按预算执行；公务用车购置及运行维护费支出决算为1.89万元，占41.1%，与2021年度相比，与去年持平，主要原因是控制三公经费不增长，并严格按预算执行；公务接待费支出决算为2.71万元，占58.9%，与2021年度相比，增加0.05万元，增长1.88%，主要原因是机构改革，劳动监察大队与仲裁院合并，接待省厅指导及周边县市来访增加，未超年初预算数。具体情况如下：

（1）因公出国（境）费用全年预算数为0万元，支出决算为0万元。预决算一致。主要用于预算单位人员的公务出国（境）的住宿费、国际旅费、培训费、公杂费等支出。决算数等于全年预算数的主要原因是年初无预算，并严格按预算执行。全年使用财政拨款支出涉及因公出国(境)团组0个；累计0人次。开支内容包括：住宿费、国际旅费、公杂费等。

（2）公务用车购置及运行维护费全年预算数为1.89万元，支出决算为1.89万元，完成全年预算的100%。决算数等于全年预算数的主要原因是严格按预算执行。

公务用车购置全年预算数为0万元，支出决算为0万元（含购置税等附加费用），完成全年预算的0%。决算数等于全年预算数的主要原因是年初无预算，并严格按预算执行。主要用于经批准购置的0辆公务用车；

公务用车运行维护费全年预算数为1.89万元，支出决算为1.89万元，完成全年预算的100%。决算数等于全年预算数的主要原因是严格按预算执行。主要用于工伤调查等所需的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；截至2022年12月31日，财政拨款开支的公务用车保有量为1辆。

（3）公务接待费全年预算数为3.49万元，支出决算为2.71万元，完成全年预算的77.65%。国内公务接待30批次，累计287人次。主要用于上级及其他各县（市）单位来兰调研、工作、学习等支出。决算数小于全年预算数的主要原因是严格执行有关规定，厉行节约，从严控制接待人数及费用。其中：

外事接待支出0万元，主要用于 接待0批次，累计0人次。

其他国内公务接待支出2.71万元，主要用于上级及其他各县（市）单位来兰调研、工作、学习等接待30批次，累计287人次。

（十）机关运行经费支出说明

2022年度机关运行经费年初预算数为197.95万元，支出决算为185.38万元，完成年初预算的93.65%，决算数小于预算数的主要原因厉行节约，严格控制经费开支；比2021年度增加8.44万元，增长4.77%，主要原因是2022年局系统新招录公务员，经费有所增加。

（十一）政府采购支出说明

2022年度政府采购支出总额391.61万元，其中：政府采购货物支出106.76万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出284.86万元。授予中小企业合同金额257.53万元，占政府采购支出总额的65.76%。其中，授予小微企业合同金额245.97万元，占授予中小企业合同金额的95.51%；货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的34.97%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的0%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的77.30%。

（十二）国有资产占有使用情况说明

截至2022年12月31日，兰溪市人力资源和社会保障局本级及所属各单位共有车辆1辆，其中，副部（省）级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、离退休干部用车0辆、其他用车1辆,其他用车主要是工伤调查；单价100万元以上设备（不含车辆）0台（套）。 

（十三）预算绩效情况说明

1.预算绩效管理工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，兰溪市人力资源和社会保障局（汇总)组织对2022年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中，一级项目0个，二级项目28个，共涉及资金3066万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。本年度无政府性基金预算项目，故未开展政府性基金预算项目支出绩效自评。本年无国有资本经营预算项目，故未开展国有资本经营预算项目支出绩效自评。

本年无部门评价。

组织对本部门开展整体支出绩效评价，从评价情况来看，本部门整体目标完成情况如下：一是预算编制的编制依据合理，编制质量较好，报送及时；二是预算执行的执行进度好，有预算调整，执行控制较好，政府采购有调整；三是预算管理的内控制度建设完善，支出管理规范，资产管理较好，基础信息完善，预决算信息公开及时准确；四是预算绩效的职责履行及履职效益较好，自评得分为94.4分。

本年无下属部门或单位整体支出绩效评价。

2.部门（单位）决算中项目绩效自评结果

兰溪市人力资源和社会保障局（汇总)随决算公开2022年度本部门项目支出绩效自评结果（详见附件）。其中，行知学院人才和交通补贴项目和信息化建设项目绩效自评具体情况如下：

行知学院人才和交通补贴项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分100分，自评结论为“优”。项目全年预算数为260.00万元，执行数为260.00万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：本年度完成发放行知学院363人人才交通补贴资金。发现的问题及原因：无。下一步改进措施：无。附行知学院人才补助项目绩效自评表。

信息化建设项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，项目自评得分99.17分，自评结论为“优”。项目全年预算数为237.90万元，执行数为231.75万元，完成预算的97.41%。项目绩效目标完成情况：一是建设的“兰寻物”数改应用得到省人社厅肯定，入选金华市首批“浙里办”优秀案例；二是“人社数据支撑平台”开发解决了业务科室对跨部门数据共享要求；三是人社自助经办机2.0服务等项目改造完成，提升了群众窗口办事的便捷度。发现的问题及原因：市县联动的“大社保”驾驶舱项目，7月后由省人社厅接续，本地未参与项目招标。下一步改进措施：预算指标设置要更精准。附信息化建设项目绩效自评表。

3.财政评价项目绩效评价结果。

无

4.部门评价项目绩效评价结果。

无

四、名词解释

1.财政拨款收入：指本级财政部门当年拨付的财政预算资金，包括一般公共预算财政拨款、政府性基金预算财政拨款和国有资本经营预算财政拨款。

2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

4.上级补助收入：指事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

5.附属单位上缴收入：指事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

6.其他收入：指预算单位在“财政拨款”、“事业收入”、“经营收入”、“上级补助收入”、“附属单位上缴收入”等之外取得的各项收入。

7.使用非财政拨款结余：指事业单位使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补当年收支差额的金额。

8.年初结转和结余：指预算单位以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

9.年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

10.基本支出：指预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员经费支出和日常公用经费支出。

11.项目支出：指预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

12.上缴上级支出：填列事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。

13.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

14.附属单位补助支出：填列事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。

15.“三公”经费：纳入财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费用、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费用反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出，不含教学科研人员学术交流；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及燃费、维修费、过桥过路费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

16.机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

17.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）。指反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

18.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）。指反映劳动保障监察事务支出。

19.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）信息化建设（项）。指反映人力资源和社会保障部门用于信息化建设、运行维护和数据分析等方面的支出，如金保工程、社会保障卡建设和运行维护、人力资源市场信息化等支出。

20.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）。指反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。

21.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动关系和维权（项）。指反映劳动关系和维权事务支出。

22.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。指反映其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。

23.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）机关事业单位职业年金缴费支出（项）。指反映机关事业单位实施养老保险制度由单位实际缴纳的职业年金支出。

24.社会保障和就业支出（类）就业补助（款）其他就业补助支出（项）。指反映按规定确定的其他用于促进就业的补助支出。

25.社会保障和就业支出（类）抚恤（款）死亡抚恤（项）。指反映按规定用于烈士和牺牲、病故人员家属的一次性和定期抚恤金、丧葬补助费以及烈士褒扬金。

26.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）。指反映财政部门安排的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位，下同）基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

27.卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）。指反映财政部门安排的事业单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员待遇的医疗经费。

2022年部门项目支出绩效自评结果清单
兰溪市人力资源和社会保障局（汇总）
预算单位	项目名称	自评结论
兰溪市人力资源和社会保障局	社保大楼维修费	优
	事业单位招考(含编外)	优
	优秀外来务工选树经费	优
	“双引双回”项目	优
	行知学院人才和交通补贴	优
	医疗补助(朱志林等2人)	优
	第三方审计服务费	优
	单位工作经费	优
	劳务费用	优
	事业单位人员培训	优
	2022年社保体系建设、人才技能建设	优
	信息化建设项目	优
	5+4政策资金兑现	优
	“行知英才”生活补助	优
兰溪市就业和人才管理服务中心	创业担保贷款贴息	良
	保障本单位运转经费	优
	就业创业服务补贴	良
	失业困难人员慰问及技师津贴	优
兰溪市社会保障服务中心	2022年社会化管理经费	优
	社保工作经费	优
	运转经费	优
兰溪市劳动监察大队	劳动监察工作经费	优
兰溪市人力资源和社会保障局信息中心	运转工作经费	优
兰溪市劳动人事争议仲裁院	联合中心经费	优
	单位运转经费	优
	兼职仲裁员办案补助	优
兰溪市工伤认定调查中心	兰溪市工伤认定调查中心业务经费	优
	劳务费用	优

兰溪市人力资源和社会保障局(本级）2022年单位决算.doc兰溪市社会保障服务中心2022年度单位决算..doc劳动人事争议仲裁院2022年决算公开.doc兰溪市就业和人才管理服务中心2022年度决算.doc兰溪市劳动监察大队2022年决算公开.doc兰溪市人力资源和社会保障局信息中心2022年度单位决算..doc