市委十五届二次全会提出要打造“新时代典型工业城市”，这是兰溪最具辨识度、最具爆发力、最能起势成势的主攻方向，也是兰溪为全省大局贡献力量、提供老工业城市转型示范的标志性成果。人力社保局将全力贯彻落实全会部署及全市干部大会精神要求，继续在招引人才、提升技能、保障用工上对标攻坚，实干在前，为奋力打造“新时代典型工业城市”，在奋进“两个先行”、助力“高水平建设内陆开放枢纽中心城市”中贡献更多人社力量、交出高分答卷。

（一）坚持就业优先战略。主要实施“三项行动”。一是实施重点群体就业帮扶行动。通过开展专场招聘会，对离校未就业毕业生、失业人员、退役军人、残疾人等群体分级分类精准帮扶。全年开展各类专场招聘30场次以上，帮扶困难人员再就业500人以上，失业人员再就业1300人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。二是实施创业带动就业倍增行动。大力开展创业创新活动，进一步浓厚创业创新氛围。全年开展创新创业大赛1场，发放创业担保贷款3800万元以上，开展创业培训250人以上，扶持创业200人以上，带动就业1000人以上。三是实施特色品牌提质扩容行动。结合我市特色产业，着力在品牌影响力上吸引乡贤返乡创业，助推乡村振兴，带动群众增收致富。深化与劳务输出大省协作交流，拓展省外劳务协作基地，定期组织企业招引产业工人，缓解企业用工紧张。全面铺开高质量就业社区（村）创建，加大就业帮扶和指导。全年计划创建高质量就业社区（村）30个以上，建立劳务协作基地3个以上，推送就业岗位1万个以上。

（二）完善社会保障体系。主要做好“三个提”。一是提待社保扩面。梳理我市企业用工情况，提高企业职工基本养老保险参保水平，夯实缴费基数。健全养老待遇增长机制，调整退休人员基本养老金，实施城乡居民基础养老金提档补缴政策，缩小职工和城乡居民缴费水平差距，提高城乡居民可支配收入，实现社保基金支付能力大提高。二是提宽新业态劳动者权益保障。指导新业态所属行业进一步规范从业人员管理，拓宽权益保障范围，确保新业态从业人员享受到传统业态从业人员权益。三是提强工伤事故防控。加大工伤预防宣传力度，点面结合，以典型为引导提升预防工作质量，建立企业红黑榜，对工伤事故发生率高、管理不规范的企业进行警示提醒。根据工伤保险支缴比，调整用人单位工伤保险费率，2023年1月份开始调整。

（三）打造人才聚集高地。主要突出“三个化”。一是招聘多元化。继续开展人才直通车、在金高校学子“人才专巴”暨兰溪产业游和百城百校巡回招聘活动，吸引更多人才留在兰溪。全年力争引进大学生6500人，硕士500人，博士50人，新建博士后工作站2家，进站博士后2人；开通“人才专巴”暨兰溪产业游30趟次，参与学子1000人以上。二是招引精准化。配合教育局绘制好“兰溪学子地图”，掌握在外学子就学分布情况，按图索骥，精准招引。三是提技扩大化。以“共富联盟”为抓手，以职业院校为基础，大力实施兰溪工匠培育工程，推进高技能人才培养。在2023年创成高级技工学校的基础上，再利用3年时间力争创建技师学院。全年开展各类技能培训1万人以上，新增技能人才6200人以上，其中高技能人才4000人以上。

（四）致力劳动关系和谐稳定。主要用好“三个载体”。一是用好省级试点载体。依托基层人社治理能力现代化改革省级试点，加强“三支队伍”建设，纵深推进“兰溪无欠薪”建设，做好企业和职工权益“双维护”“双保障”。全年完成劳动用工体检300家企业、培训劳动关系协调员400名、建立金牌劳动人事争议调解组织3家。二是用好“党建+安薪”载体。推广“党建+安薪”经验，对在建工程项目、新业态用工等重点领域常态化开展专项整治行动，持续关注六项长效机制落实情况。全年劳动基层纠纷平台调处率达100%；工资监管平台注册率达100%，线上发薪率达100%。三是用好案前调解载体。持续推进矛盾纠纷不出企，不断完善案前调解机制，打造联动工作模式。加强初信初访办理，实现仲裁案前调解的案件结案率100%，调解成功率80%以上。