一、总体情况

2022年以来，市人力社保局认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于政务公开工作的决策部署，围绕市委、市政府中心工作，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》。聚焦人力社保工作，进一步深化重点领域信息公开，强化政策公开，优化解读服务，政务公开工作取得积极成效。现将市人力社保局2022年政府信息公开工作年度报告如下：

（一）主动公开

我局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的要求，积极推动政务公开专区建设，实现政务公开专区全覆盖。2022年主动公开政府信息290条，其中全文电子化达100%。政府网站上累计主动公开政府信息131条，其中通知公告34条，工作动态类信息48条，部门预决算2条，人事信息12条，建议提案29条，规划计划3条，其他专项信息3条。兰精灵“市人社局”政务号，发布信息213条；在浙江新闻、浙江日报、金华日报等市级以上媒体平台公开信息30条。

（二）依申请公开

我局严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，严格落实国办、省办依申请公开答复规范，及时修订依申请公开有关工作制度，建立完善“登记-初审-分办-拟答复初稿-法律顾问把关-领导签审-答复-归档”的闭环工作机制，对答复时间、答复依据、答复要求等内容及时完善。2022年办结政府信息公开申请1件，无咨询受理情况。

（三）政府信息管理

积极推进“政务公开+督促激励”相融合，一是做好信息“三公开”工作。及时公开促进就业创业的政策措施、人事招考信息，做好面向高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业专项活动的公开工作；主动公开就业创业等资金使用情况，确保专项资金专款专用；全面公开社保就业等贴近群众的相关政策，公开公共服务事项办事指南，解决群众热切关心的切身利益问题，方便群众办事。二是建立政务公开考核“督促激励”机制。制定《兰溪市人力资源和社会保障局信息宣传考核工作办法（试行）》，成立由分管领导任组长，各科室、单位主要负责人为成员的信息宣传工作领导小组，各科室、单位确定1-3名信息宣传员。每季度召开一次工作例会，就政务公开、信息宣传工作进行交流、培训。同时明确考核方式及考核任务，将责任落实到个人，由局办公室具体落实，通过组织协调、指导检查，考核全局政府政务公开工作开展情况，督促激励全局政务公开质量全面提升。

（四）政府信息公开平台建设

我局政府信息公开工作依托三种渠道开展。一是依托兰溪市人民政府网站的兰溪市人力资源和社会保障局信息公开专栏进行电子化公开；二是在人力社保局公开宣传栏进行纸质公开；三是通过报纸、兰溪人才网、兰精灵政务号等宣传渠道进行多样化公开。

（五）监督保障

我局高度重视对政务公开工作的监督落实，重点监督公开的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到及时解决。并设立意见箱和监督电话0579-88884114，收集群众对信息公开工作的意见，及时开展调查落实。全年未发生政务公开责任追究事件。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局本年度政府信息公开各项工作扎实有序，但仍存在一些薄弱环节和问题。一是信息公开及时性有待加强。政务公开标准化规范化水平还不够高，内容还不够全面，信息更新还需要更及时。二是主动公开意识有待加强。特别是管理中，按时更新、定期更新、主动更新的观念没有形成，导致宣传稿件上报不及时，不少工作开展很有特色、也取得了成效，但没有及时整理上报信息稿件，让一些好的做法、经验因缺乏时效性而未及时宣传出去。

针对以上问题，2023年我局将重点做好以下工作：

（一）进一步规范公开流程。坚持层层把关、逐级审核，积极做好保密审查和公开属性审核、界定工作。由局机关办公室牵头，从信息起草、审核信息发布、内容更新维护等，建立起完备的信息公开工作流程，确保政务信息公开工作规范有序进行。

（二）进一步夯实公开保障基础。强化领导，统筹做好监督和引导工作。按照职责分工，强化责任，统筹做好政府信息与政务公开工作，切实做好政务公开信息审核把关工作，应主动公开、依申请公开的信息，需经领导审核同意后通过政府网站、“兰精灵”APP“市人社局”政务号、兰溪人才网等方式公开发布。

（三）进一步强化信息考核结果运用。定期开展季度信息考核，及时反馈考核结果，将政务考核结果作为各科室、单位年度考核评先推优的重要依据，把信息考核工作与推进落实我局更高质量的发展更好结合起来，进一步加强和改进工作思路措施。

六、其他需要报告的事项

本年度我局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

兰溪市人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告（图解版）

http://www.lanxi.gov.cn/art/2023/1/12/art_1229279561_4052522.html