新冠疫情的出现已历时二年多，对我市公共卫生应急管理体系带来严峻考验，同时也推动了我市公共卫生体系建设的持续完善。疫情防控常态化后，如何积极发挥各级基层医疗机构疫情防控“哨点”作用，做到及时发现、快速处置、精准防控、有效救治，成为当前我市公共卫生体系建设的重点与难点。为此，提出以下四点建议:

一、机制科学化、网格立体化

完善重大疫情防控体制机制，包括基层指挥决策应急指挥体系、联防联控机制、医防融合机制、疾病监测预警机制。健全以市级单位、乡镇街道、重点部门为主体的立体化防控网格，尤其要加强对城区、街道公共场所以及空白物业小区防控措施及责任的落实，真正建立起一套全方位、无死角的公共卫生管理体系。充分发挥网格管理作用，形成以社区网格为支撑，各级网格员、社区卫生服务中心医务人员、巡防员、志愿者等共同参与的联防联控格局，盯住重点人群，进行全面排查，筑牢疫情防控“第一道防线”。强化传染病监测预警、病原检测、应急救治三张网络，全面提升传染病监测、检测、诊治和协同处置能力。

二、演练实战化、防控精准化

按照常态化疫情防控规范操作流程，以实操形式，不打招呼的情况下模拟突发疫情场景，组织开展病人流调与转运、救治、集中医学隔离观察、密切接触者处置等实战化演练。积极学习上海、广州等地防控经验，一旦发现病例，主动筛查；一旦筛查发现病例，就快速处置。把防控主动权掌握在手中，坚持“第一时间发现，核查、甄别、处置和追溯”，有效落地了精准防控机制。

    三、保障制度化、公卫专业化

当前，全市312个村卫生室，乡村医生367人，60岁以上约257人，占70％，70岁以上约201人，占55％，队伍老龄化严重，需做好常态化队伍和应急人才的稳定衔接。建议设立特殊岗位，赋予特殊待遇，留住人才，通过财政支持，进一步改善市疾控中心人员薪酬待遇，强化疾控中心的编制和待遇保障，吸引优秀人才投入公共卫生工作，塑造医疗机构人才向疾控机构流动、医疗机构临床医师积极从事公共卫生服务的良好氛围。同时加强实战化演练和培训辅导，强化各单位之间的协作能力，建立起一支训练有素、反应迅速、战斗力强的疫情防控应急处置队伍。

四、防控不懈怠、宣传常态化

  当前疫情防控已进入常态化阶段，全市务必高度警惕，不松劲、不懈怠，严防输入。要继续做好防疫政策常态化宣传，加强我市居民疫情防控知识，提升居民健康素养水平。