兰溪召开会议部署人才科技工作:提升人才工作辨识度,打赢人才科技攻坚,为“扛旗争先 再创辉煌”提供强有力保障

发布时间:2022-06-23 09:25

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昨天,兰溪市委人才工作领导小组会议、市委人才科技工作会议相继召开,学习贯彻习近平总书记关于新时代人才科技工作的重要论述,贯彻落实中央、省委人才工作会议和金华市委人才科技工作会议精神,研究部署下步工作,推动全市人才科技工作系统性重塑,为实现“扛旗争先、再创辉煌”提供强有力人才科技保障。

兰溪市委副书记、市长朱俊华讲话,市领导范冬岩、郭亮、任魁、傅兢、陆庆丰、柳卫东、徐政飞、单玲琳、严肖军、李益民参加会议。浙江师范大学行知学院党委书记刘星喜应邀出席会议。

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朱俊华指出,过去一年,兰溪深入贯彻落实省委省政府、金华市委市政府决策部署,坚持党管人才原则,人才队伍日趋壮大,人才科技赋能更加有力,人才生态持续向好,人才科技各项工作有声势、有成效。在肯定成绩的同时,也要清醒认识当前工作中存在的突出短板。要把做好人才科技工作作为一项重要政治任务抓紧抓实,全方位培养、引进、用好人才,抢抓一批人才科技项目落地,以超常规举措打赢人才科技攻坚战,进一步提升兰溪人才科技工作贡献度、辨识度。

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朱俊华强调,要锚定目标任务,实现重点领域不断突破。要着力提升科创平台能级。加快完善高新区规划,强化资源要素保障和人员配备,推进人才科创项目投产见效,全力创成省级高新区;加快光膜小镇建设,持续集聚一批“领头羊”项目和人才,进一步提升光膜小镇发展能级和产业竞争力,力争挂牌省级特色小镇;持续深化产学融合,支持本土院校建成众创空间,推动高校研究院、技术转移中心实体化运作,引入常驻专家教授,推动校地校企项目合作。要加快传统产业转型和创新主体培育。推进传统产业改造提升,大力实施制造业转型升级大会战,加快推进纺织、水泥、化工等传统产业迭代升级,以产业基础高级化和产业链现代化提高全市人才承载力;加快设立产业引导基金,探索驻点招商引才分局“引”、新兴产业引导基金“投”、兰溪新产业平台“育”、工业园区“产”的项目引进机制,以引导基金引入“产业活水”;提升企业自主科研能力,加大科研企业扶持力度,力争三年建成省级重点实验室1家,新增省级研发机构100家以上,实现亿元企业国家高新和规上企业省级科技型中小企业全覆盖。要持续做大兰溪人才基本盘。引进高层次领军人才,围绕“引进一名人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”目标,强化乡贤引才,实施“揭榜挂帅”,大力培育一批“高精尖缺”人才;加快青年人才集聚,持续开展“走进在金高校”“人才直通车”等引才活动,用好用足本土高校资源,加强兰溪籍大学生招引工作,切实做好人才引留文章。要深耕细作人才无忧生态。推进政策迭代升级,加快出台实施人才新政,强化对高层次人才引进、人才住房保障、产业人才引育等方面的支持力度;做强人才服务矩阵,积极回应人才期盼,简化政策兑现流程,切实解决“关键小事”和“人生大事”,提升人才幸福指数。

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朱俊华强调,要加强组织保障,形成齐抓共推强大合力。人才科技工作是一项系统性工作,全市上下要坚定信心、共担使命,深化党管人才,完善督查考评,加强氛围营造,以钉钉子精神稳步推进各项政策举措落地落实,实现全市人才科技工作整体跃升。

兰溪市委人才工作领导小组会议通报了1至5月人才工作考核和重点引才项目完成情况;听取第二期乡贤人才基金奖励方案汇报;研究审议人才新政20条、人才安居实施办法等事项。兰溪市委人才科技工作会议通报了2021年度人才科技工作先进单位,集中颁发2021年度乡贤人才基金奖;国资办、人力社保局、科技局、金兰创新城开发建设中心作了交流发言。

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