王美

关于破解企业招工难问题的建议这几年，在兰溪以“智造强市、拥江发展、文旅兴兰、城乡共富”四大战略指引下，兰溪各项事业飞速发展，工业发展强劲，老百姓的幸福感和获得感不断提升。在经济社会不断发展过程中，企业招工难的瓶颈日益显著，虽说企业招工难是普遍现象，但也须引起相关部门的高度重视，对于如何破解企业招工难，留得住人才，除了企业本身要不断提升产品竞争力和科技含量，提升产品生产效率，进行技术改造，提高员工福利待遇，增加工资收入外，政府相关部门也要有举措，让外地人融入兰溪，成为新兰溪人，为兰溪的进一步发展注入活力。一、要重视外来民工的就业需求，了解企业的用工需求，为企业招工多提供相关的政策及就业服务帮助，完善高阶人才的引进政策，多做兰溪的形象广告。二、要解决外来民工子女的入学难问题，要将外来民工子女的入学纳入公办学校招生范围，重视外来民工子弟学校建设。三、要发扬兰溪工匠精神，举办兰溪技能培训和比赛，让外来民工有归属感、荣誉感。四、要建设蓝领公寓，外来民工之家，新兰溪人之家，让打工人也有既方便又实惠又舒服的居住场所，让外来民工成为新兰溪人，在兰溪就业，生活在兰溪，定居在兰溪。我们兰溪要紧紧围绕四大战略，不断完善各项举措，打造兰溪的人才发展高地，建设新兰溪人的安居乐园，为兰溪的发展提供人员要素保障。第十二小组王美2022年1月21日

关于市政协十五届一次会议

人劳民政类第029号提案的答复函

王美委员：

你关于《关于破解企业招工难问题的建议》已收悉，感谢你对我市企业招工问题的关注和关心。结合当前企业在招工存在的难点、痛点，经认真分析研究，现答复如下：

为破解我市企业招工难困局，我市在送政策、送服务、送平台、送温暖上下功夫，多措并举、内留外引，努力填补企业用工空缺，营造良好的招工用工环境，具体已采取的举措如下：

一、在全省率先提出“两留一引”工作思路，陆续出台《保障企业用工“两留一引”工作方案》、《兰溪市保障企业用工若干意见（试行）》和《关于鼓励“行知英才”落户兰溪的若干意见》等政策，鼓励兰溪人、新兰溪人留兰就业，针对留兰工作员工提供购房补助、优惠房源、子女就学、医诊服务、畅游兰溪等优惠扶持。同时鼓励支持企业和人力资源服务机构加大招引力度，保障企业用工，对中介机构、企业给予600元/人的招工补助，降低企业用工成本、激励中介服务机构提供更优人力资源服务。首创普通员工购房补助，将企业员工纳入购房补助享受范围，根据社保缴纳年限最高可享4万元，让普通务工人员“有房住”的梦想更进一步，有效提升我市招引吸引力、竞争力。

二、积极展示兰溪形象，吸引人才来兰留兰。组织举办学子“光膜小镇产业游”、“游子归巢游”、“百城百校”巡回招聘会、“人才直通车”招聘等活动，通过献上涵盖就业政策汇编、人才引进政策汇编、兰溪青年幸福指数图等的“政策大礼包”，对外积极宣传兰溪产业特色、文化底蕴、人文情怀、美丽形象、发展前景，吸引人才来兰。

三、以培训促进技能提升，缓解结构性用工矛盾。2020年我市出台了《兰溪市职业技能提升行动实施方案》，培训政策补贴范围更广，培训方式也更丰富，包含职业资格培训、项目制培训等。鼓励企业开展对企业职工的培养，鼓励有条件的企业申请技能等级认定备案，提高产业工人的技能，更加注重培训的质量和培训层次。今年已培训0.95万人才。

四、我市拟出台《兰溪市关于加快发展保障性租赁住房的实施意见(征求意见稿)》,目前正在征求意见走流程之中。这个实施意见将有效缓解新市民、青年人等群体的住房困难。根据省、金华市布署，2021年我市已利用产业园区配套用地，在浙江锂威能源科技有限公司（欣旺达一期）、赤溪智造小微产业园、浙江长隆纺织、浙江鑫业拉链、浙江捷高纺织等筹集了1400套（间）保障性租赁住房，并将在2022年筹集2000套（间）保障性租赁住房。

企业招工用工需求还在不断扩大，用工缺口并非一朝一夕能够快速解决，需要持续不断的关注、投入。围绕助力企业招工，提升人力资源服务水平、拓宽人力招引渠道，下一步我们将着重做好以下几方面工作：

一、坚持问题导向，聚焦企业引才、留才难题，多途径、分层次、全方位解决随迁子女入学问题，已着手制定《常住人口子女教育均衡工程实施方案》，根据“应排尽排、就近入学”的原则“零门槛”入学，实现随迁子女100%在公办学校入学，享受兰溪本地孩子同等教育。

二、加大对职业院校的社会化培训政策支持力度，正在建设的中德职教中心，集学历教育与职业培训于一体，立足地方经济，开设纺织、旅游、汽修等特色培训科目，培训能力进一步扩容，进一步满足我市企业对技能人才的需求。

三、精准对接企业服务保障用工。成立企业用工专班，建立常态化联系企业制度。充分利用企业用工监测系统，及时掌握企业用工情况，分析研判我市用工形势，关注重点企业用工需求和外来民工就业需求，以便于为企业招工提供更及时的政策和就业服务帮助。

四、继续落实好引才留人政策。将持续对“两留一引”政策进行迭代升级，积极探索更加有效的引才留人政策。同时，继续开展优享畅游兰溪、“青兰之约”活动、“优秀外来务工选树”和建立积分奖励制度等一系列优惠政策，增强外来民工的兰溪归属感和获得感，让外来民工成为新兰溪人，生活在兰溪，定居在兰溪。

再次感谢你对我市企业用工问题的关注和支持!我们热忱欢迎你继续关注未来我市企业用工发展，为兰溪的大发展大繁荣提出更加宝贵的意见和建议!

兰溪市人力资源和社会保障局

2022年6月24日