今年以来，我市在常态化疫情防控下，扎实落实稳就业、保居民就业决策部署，深入实施用工帮扶政策措施，开展用工帮扶系列服务，就业形势保持基本稳定。根据上级业务布置，近期市统计局对51家企业一季度用工情况进行抽样调查，调查结果显示，我市企业节后复工情况较好，“留兰过年”措施成效明显，员工返岗率较高，但“招工难”问题仍一定程度存在。

一、一季度企业开工总体较好

（一）受中外经贸争端影响较小

根据对51家企业的调查数据，认为本企业生产经营不受中外贸易争端影响的有36家，占比71%；认为影响较小的有13家，占比25%；认为影响较大的有2家，这2家均为纺织企业，占比4%。

（二）企业用工数呈现较快增长

调查期间（1月1日至3月15日）样本单位招录新员工为1106人，增幅为8.5%，其中新招录员工中，大专及以上学历为113人，占比为10.2%；非本省籍为497人，占比为44.9%。

（三）普通技工企业需求数最多

根据企业的发展需要，企业最需缺的人员依次是：普通技工（或销售人员、普通服务人员），占43.1%、经营管理人员，占9.8%、高级技工，占7.8%、科员人员，占2%。

（四）普通技工月底薪增长较慢

从51家企业用工调查数据看，与去年同期相比，近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪下降的1家，占2%；保持不变的有35家，占68.6%；上涨5%以下的10家，占19.6%；上涨5%-10%的5家，占9.8%。整体上看，大部分企业月底薪保持不变，小部分企业月底薪涨幅较小。

二、企业用工相关政策建议

（一）要对纺织企业贸易争端引起关注

我市企业受中外贸易争端的影响总体较小，但对纺织企业需引起重点关注。从调查数据看，受中外贸易争端影响较大的2家企业均为纺织企业，而纺织企业作为兰溪支柱产业，是工业经济增长的主引擎。下一步，要通过差异化、品牌化、高端化、国际化等政策措施，大力提高兰溪纺织产业的综合竞争力。

（二）加大对大学毕业生人才招引力度

一季度新增员工中，大专及以上学历的仅占10.2%，处于较低水平，中高端人才比较缺乏。各乡镇街道和相关部门要进一步加大对《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》等政策宣传，从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度等方面，进一步增强大学毕业生来兰就业创业吸引力，让更多兰溪籍大学生回乡创新创业，为兰溪高质量发展提供强劲的人才资源保障。

（三）强化培训缓解结构性“招工难”

积极引导本地高校、中等职业技校和社会培训机构增设紧缺型技工专业，加强实用型普通技能人才培养，加大本土普通技工培训力度，减少企业员工因技术达不到要求而流失。加强与浙江职业技术学校合作，通过成立兰溪籍技能培训班、建立兰溪普通技能人才培训学院和实习基地等，进一步加大兰溪本土人才培养和留用力度，有效缓解企业结构性“招工难”问题。

（四）努力提升企业人才福利待遇

根据我市经济发展和企业自身经营状况，适当提升企业人才工资薪酬与福利待遇，力所能及帮助解决部分生活问题，为企业员工谋取更多的生活福利。同时积极帮助争取政策性补助，如根据兰溪《实施人才“聚兰工程”的十条意见（试行）》，协助落实人才购房补助（最高40万）、公寓租赁（租住高端人才公寓）、租房补助（连续3年，每年最高1万）等政策，让企业招工引才引得来、留得住、用得好。