为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效激励公务员履职尽责，不断提高公务员管理工作科学化水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员平时考核办法（试行）》、《浙江省公务员平时考核实施办法》（浙组〔2020〕4号）、兰溪市委组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》等文件精神，结合我局实际，制订公务员平时考核实施方案。

一、平时考核对象

平时考核对象为局机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员。

二、总体要求

平时考核坚持“客观公正、注重实绩、简便易行”的原则，紧紧围绕水利中心工作，以公务员（参公）的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员（参公）在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。平时考核坚持个人自我评价与领导评鉴相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，不断提高考核的科学性、准确性和实效性，让考核在调动全体公务员（参公）工作积极性和主动性上的作用更加显现。

三、平时考核内容和标准

（一）考核内容

主要分德、能、勤、绩、廉五个方面。

1、德。主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。

2、能。主要考核履行职责的业务素质、工作能力、教育培训等情况。

3、勤。主要考核工作态度、工作作风、工作纪律、日常考勤等情况。

4、绩。主要考核履行工作职责、推进年度目标、完成交办任务、参与重大项目等情况。

5、廉。主要考核遵章守纪、廉洁自律等方面的表现。

（二）考核标准

考核分为“优秀”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次。“优秀”等次人数一般应控制在参加考核人数的33%以内。

1、“优秀”的标准：

（1）思想政治素质高，个人品德、职业道德、社会公德好；

（2）工作实绩突出，圆满完成各项目标任务；

（3）精通业务，工作能力强；

（4）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取；

（5）清正廉洁，模范遵守各项规章制度。

2、“较好”的标准：

（1）思想政治素质较高，个人品德、职业道德、社会公德较好；

（2）工作实绩较明显，质量较好，效率较高；

（3）熟悉业务，工作能力较强；

（4）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（5）清正廉洁，自觉遵守各项规章制度。

3、“一般”的标准：

（1）思想政治素质一般；

（2）能基本完成本职工作，但完成的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（3）履行职责的工作能力较弱；

（4）工作责任心不强，工作作风存在明显不足，办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序；

（5）能基本做到廉洁自律，遵守各项规章制度方面存在不足。

4、“较差”的标准：

（1）思想政治素质较差；

（2）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

（3）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（4）工作责任心和工作作风差；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

新录用公务员试用期内的平时考核，只写评语，不定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的依据。

四、平时考核程序和方法

平时考核按季度进行，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。按照“一级考核一级、一级对一级负责”的原则，局机关各科室（单位）主要负责人对本科室（单位）其他人员进行考核，各科室（单位）主要负责人的考核由其分管领导负责。

（一）个人工作情况记实。公务员定期将个人完成工作情况如实进行记载和自我评价，并填写《公务员平时考核登记表》（附件1）。重点记录履行岗位职责和完成工作情况、取得主要工作成绩，以及未完成的工作任务等；此外，还要简要记录政治思想、工作态度、出勤、参加学习培训、遵章守纪、廉洁自律等情况。

（二）领导评鉴。各科室（单位）主要负责人根据公务员个人的自我记实情况以及工作实绩和完成情况，结合平时工作实际，对其综合表现进行量化打分，并在《公务员平时考核登记表》上签署考核评鉴意见。局分管领导对分管科室（单位）主要负责人进行评鉴。各科室（单位）等次“优秀”人员总数不得超过人员总数的33%。

（三）审定考核等次。局班子领导在每季度终了5日内，审核各科室（单位）公务员的考核评语和考核等次建议，确定该季度考核结果。

（四）考核结果公示。局办公室负责将每季度的考核结果在局办公楼公告栏公示，公示期为5个工作日。

（五）考核结果反馈。对于被考核对象的评鉴意见，负责考核的领导可以采取书面、个别谈话、会议点评等形式，及时向被考核对象反馈考核结果。对被考核对象努力工作取得的成绩应给予鼓励和表扬；对被考核对象因主观原因不能按要求履行岗位职责或未完成工作任务的，应责成其采取措施、限期改正。

五、平时考核结果的运用

（一）公务员平时考核是年度考核的客观依据和重要基础，平时考核结果在年度考核中所占权重应不低于60%。年度考核优秀等次人员应在平时考核成绩突出的公务员中产生，平时考核结果较差的公务员，年度考核应确定为基本称职或不称职等次。

（二）平时考核结果的使用要与公务员职务职级调整、奖励惩戒、教育培训等方面有机结合起来。对于平时考核成绩突出、表现优秀的公务员，在职务晋升、进修培训时优先考虑。对于平时考核成绩较差、表现欠佳的公务员，应当及时进行批评教育、警示谈话或离岗培训。

各科室（单位）要高度重视公务员平时考核工作，充分认识此项工作的重要意义，各科室（单位）主要负责人为平时考核工作的第一责任人，要认真落实考核有关要求，综合运用多种手段，进一步优化考核措施，坚持问题导向，不断推动公务员平时考核工作走向深入，全面促进公务员队伍建设和水利事业健康快速发展。

六、特殊情况的处理

（一）经组织外派挂职、借调等情况的公务员，由所在单位提出评语和考核等次建议，派出单位确定考核等次。

（二）考核周期内病假、事假累计超过当期平时考核周期一半的，参加考核，但不确定考核等次。

（三）经组织批准公休、探亲假、因公负伤在治疗期间的公务员，参加考核，一般不确定“优秀”等次。

七、其他事宜

（一）本实施方案由局办公室负责解释。

（二）本实施方案自印发之日起施行。

附件：1.公务员平时考核登记表

2.公务员平时考核备案表

附件1

公务员平时考核登记表

（××年××季度）

注：本表仅供公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员填写