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赤溪街道联村干部参与民情民访代办工作考核细则

来源: 赤溪街道 发布日期: 2019-06-28 字号:[ ]

为扎实推进民情民访代办工作,全面落实民情民访代办工作责任制,切实巩固和提升我街道民情民访代办工作整体水平,进一步畅通信访渠道,及时消除化解信访隐患,维护广大人民群众的合法权益。依据我街道当前实际情况,制定本考核办法。

一、领导小组

组  长:徐慧斌

副组长:朱剑辉  鲍美龙   吴  越

成   员:徐志义  盛俊红  张宝良  金益莹  徐晓华  

祝小平  董  锦  陆  飞  马艳艳  徐卫林

下设办公室

主  任:石丽苍

副主任:孙小盛  马  骏

成  员:王雪芳  倪善辉  汪倪燕  谢海忠  陈卫兵

华伟锋  吴   瑶

二、考核对象

赤溪街道民情民访代办站、代办员

三、考核主体

赤溪街道民情民访代办工作领导小组负责民情民访代办工作考核的组织领导和实施。

四、考核细则

1.每月至少参加1次村级工作例会,没有参加的扣1分;

2.每月必须走访1次重点人员,及时掌握动向,了解情况,并开展相关政策宣传工作,没开展的扣2分;

3.及时受理民情民访待办事项,未及时受理并处理的,每件扣2分,因拖延导致当事人向上级部门反映的,每件扣5分

4.因民情民访代办员言语欠缺或工作不规范印发的群众投诉或其他问题的,每次扣3分;

5.没有按照“七个一”要求落实代办工作的,扣5分;

6.去京赴省上访的,联村干部考核每次扣50元;

7.因工作失职,没有掌握好人员信息情况,或因排查不力、信息不掌握、上报不及时,引发群体性上访、闹事等重大事件的,每起扣15分;

8.积极开展信访积案化解工作,对化解信访积案的,加30分,并在年底考核评优中,予以优先考虑。

9.民情民访代办员收到省、金华市、兰溪市领导肯定,并受到表彰的分别加20分、10分、6分,加分不重复,按最高分加分。

五、等次确定

年度考核结果为“优秀”、“良好”、“合格”三个等次,按排名从高到低,分别按30%,50%,20%确定,确因工作表现差的,可由街道直接确定为“不合格”等次。

六、结果运用

考核结果纳入联村干部季度考核,根据考核结果进行发放,联村干部考核的奖金为季度考核奖金,与季度考核结果挂钩。

对已确定为包案的信访代办件,如因工作不力,处理不及时、不到位而引起越级、集体、重复上访造成严重后果的,实行一票否决,按照《信访条例》,追究有关包案联村干部、代办人的责任。在年底考核中,扣除相应的资金补贴,并取消评优的资格。

 

 

 

                                                                        中共兰溪市赤溪街道工作委员会

                                                                            2019年5月23

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