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兰溪市卫生健康局关于印发《兰溪市2019年基层卫生人才能力提升培训项目实施方案》的通知

发布时间:2019-12-13  10:56

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 各医共体及成员单位:

为进一步加强基层人才卫生队伍建设,提高服务能力和水平,根据浙江省卫生健康委员会办公室关于印发《浙江省2019年基层卫生人才能力提升培训项目实施方案》,结合我市实际,制定本实施方案,请认真组织实施。

 

 

                         兰溪市卫生健

                                                          2019 923   


兰溪市2019年基层卫生人才能力提升

培训项目实施方案

 

为进一步加强我市基层人才队伍建设,提高基层医疗服务能力和水平,提升基层医疗服务效率,更好的服务基层,服务群众,确保2019年基层卫生人才能力提升培训项目顺利实施,制定本方案。

一、项目目标

通过实施基层人才能力提升培训项目,使基层医疗卫生机构管理人员能力得到进一步提升,基层卫生技术人员的专业水平特别是常见病、多发病的诊疗能力及实践操作能力得到显著提高,重点提高家庭医生服务团队服务的综合服务能力,不断增强群众的获得感。

二、成立兰溪市基层卫生人才能力提升培训项目领导小组

  长:徐健光        

副组长:方锡龙

  员:王丽平   施良威   姚亚民   屠元星   郭 

  钟新苗   陶向东  

联络员:吴恋霞  电话:650908

三、项目任务

根据省下达任务指标数,2019年全市培训基层医疗卫生机构临床医师3名、骨干全科医生2名、护士7名、乡村医生20名、骨干乡村医生3名和基层医疗卫生机构管理人员3(附件1),重点提高基层卫生人员对常见病、多发病的诊疗水平以及实操能力,增强家庭医生全科医学理念和团队服务意识,不断提高群众的获得感和对基层医疗卫生服务的利用率和满意度。

四、培训方式和内容

培训项目实行线上基础培训、短期集中面授培训、线下实操培训相结合的方式。

(一)线上基础培训。

依托国家基层卫生能力建设平台开展线上培训,完成不少于两个项目包(10个学时)的线上学习。

(二)短期集中面授培训。

由省基层卫生协会举办面向基层临床医师(全科医师)、护士、管理人员的集中面授培训班。培训时间地点另行通知。

(三)线下实操培训。

六类人员分别至指定我市符合条件的临床基地和基层基地进行相应时间的学习实践(进修)(附件2)。

1.乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医师(含中医师)专业技能培训。两个医共体共指派临床医师(含中医师)3名到医共体牵头单位培训基地和基层基地进行学习实践(进修)。需取得中级及以上职称并承担单位家庭医生签约服务。重点提高对本专业常见病、多发病的诊断、治疗、规范用药等能力,线下培训时间累计120天左右。其中临床基地90天,其中全科医学60天,全科医学相关学科30天;基层基地30天,其中全科门诊20天,其他相关学科10天。

2.乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生培训。两个医共体共指派骨干全科医生2名到医共体牵头单位培训基地和基层基地进行学习实践(进修)。需取得中级及以上职称并承担单位家庭医生签约服务。重点强化全科医学理念,提高对基层常见疾病的诊断治疗、危急重症病人急救、常见症状的鉴别诊断和处置等医疗服务能力,提升健康管理、康复、公共卫生等服务能力。线下培训时间为1年。其中基层基地实践时间1个月,临床基地科室轮转11个月。

3.骨干乡村医生培训。两个医共体共指派3名骨干乡村医生到医共体牵头单位培训基地和基层基地进行学习实践(进修)。原则上从紧密型一体化村卫生室中选择参与家庭医生签约服务的乡村医生。重点以全科、内科、急诊科、中医科学习为主,根据实际需求,重点培训各种适宜技术,包括常见病、多发病的诊疗,常见慢性病的管理,健康教育,中医药服务技术,常见诊疗技术操作规范等.线下培训时间为1年。其中基层基地实践时间3个月,临床基地科室轮转9个月。

4.乡镇卫生院和社区卫生服务中心护士培训。两个医共体共指派7名护士到医共体牵头单位培训基地进行学习实践(进修)。需取得中级及以上职称并承担单位家庭医生签约服务。重点提高医疗质量管理能力、家庭医生团队签约服务等技能,线下培训5天左右共计82学时。

5.乡镇卫生院和社区卫生服务中心管理人员培训。两个医共体共指派3名管理人员到家庭医生签约服务培训基地义乌市江东街道社区卫生服务中心进行交流实践和参观研讨,提高医疗质量和安全、患者安全、优质护理、医院感染、家庭医生签约服务和基本公共卫生等业务管理能力和人力资源、财务、党建、行风、后勤、信息等综合管理理念和能力,线下培训5天左右。

6.乡村医生专项技能短期培训。两个医共体共指派乡村医生20名到指定基层基地进行学习培训。重点培训对高血压、糖尿病、儿科常见病、中医药的诊疗技能,本地常见病多发病的诊疗。累计线下培训7天左右共计48学时。

五、经费安排和使用

根据《浙江省财政厅 浙江省卫生健康委员会关于下达2019年卫生健康人才培训等补助资金的通知》,乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医师、护士和管理人员培训为每人每天120元,乡村医生培训标准为每人每天80元,骨干全科医生和骨干乡村医生培训标准为每人每年1.5万元。请本市各培训基地切实做好培训工作,严格资金管理,根据培训方案合理安排和使用项目经费,全部用于与本培训项目相关的活动支出,包括讲课费、住宿费、伙食费、场地费、印刷费、交通费等培训项目相关支出,并做好培训通知、会议手册、签到表、各类费用结算明细单等资料的存档工作。

六、培训进度安排

(一)925日前各医共体确定培训学员名单上报至局公卫科。

(二)1130日前六类人员完成不少于两个项目包(10个学时)的线上学习。

(三)2020331日前完成乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医生、护士、管理人员和乡村医生四类人员的线下实操培训。20201030日前完成骨干全科医生和骨干乡村医生线下实操培训。

七、工作要求

()精心组织实施。卫健局负责制定具体实施方案,各培训基地要落实分管领导,确定专人负责线下实践培训工作制定实施方案,加强培训项目制度建设,根据培训要求和基层医疗卫生机构实际需求确定培训重点,落实培训任务,并指导、跟踪、总结、评价培训开展情况。做好相关资料收集整理工作,培训结束后将培训活动资料报局公卫科。各医共体成员单位要落实分管领导,严格遴选本年度参训人员,并做好组织动员、考勤工作、后勤保障工作和安全教育防范工作,确保本单位选派人员100%完成培训。

()遴选培训学员。各医共体在遴选的培训学员时要注重学员有一定覆盖面和代表性,能积极发挥培训学员的带头作用。优先考虑具有中级以上职称参与家庭医生签约服务的基层卫生人员,骨干乡村医生培训优先考虑规范开展家庭医生签约服务的乡村医生。

()加强基地建设。各医共体统筹协调各方优质医疗卫生教育资源参与支持培训项目,落实医共体牵头医院对成员单位培训的责任义务。各医共体培训基地要认真遴选师资,组织开发课程和编写教案、试卷制作及准备培训所需的各种物资和设备,做到课程开发有针对性,师资教学受欢迎,教学组织有章可循,并做好培训工作的组织和考勤工作,确保培训工作顺利进行。

()确保培训效果。各医共体要对培训基地培训制度建设、组织管理、基层卫生人员培训参与情况和培训效果培训项目进行跟踪、监测、督导和评估,切实发挥财政资金使用效益。我局将对培训基地进行不定期的跟踪督导,严格监督经费使用和培训效果。

 

附件:1.2019年基层卫生人才能力提升培训项目任务表

 2.各培训基地名单及项目负责人

附件: 兰溪市2019年基层卫生人才能力提升培训项目任务表.doc

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