为切实加强对村主职干部的管理考核，增强他们的责任意识，调动和保护他们的工作积极性，发挥基本报酬的激励保障功能，促进我镇经济发展和社会稳定。根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《兰溪市村党组织书记和村委会主任基本报酬实施办法（试行）》（兰委办[2010]8号）和有关规定，结合我镇实际，经镇党委研究，特制定本办法。
一、考核对象：
各村党组织书记、村委会主任。
二、考核内容：
主要包括平时考核、岗位目标考核、民主测评、综合评价四方面内容，实行百分制，另设奖励分考核。
（一）平时考核（ 15分）
即贯彻落实上级党委政府政策、决议的坚决性的考核。包括平时出勤（3分），参加会议、培训、集中活动的记律（4分），镇交办的工作（5分），贯彻上级政策（3分）。（具体内容见附表）
（二）岗位目标考核（ 68分）
即开展村级民主自治、建设新农村的坚定性的考核。包括党的建设（党风廉政建设）和班子自身建设（12分）、综治维稳（安全生产）（18分）、创业承诺（8分）、新农村建设（12分）、社会事业（计划生育）（12分）、村级集体经济（6分）。（具体内容见附表）
（三）民主测评（10分）
实行三级测评，即村内民主评议（3分）、村主职干部互评（3分）、除班子外的镇机关干部联评（4分），具体办法详见横委［2010］8号文件。分数折算办法：村评分=[（优秀票数*10+称职票数*7+基本称职票数*4+不称职票数*1）／总有效票数]* 0.3 ；互评分办法同村评分；镇评分=[（优秀票数*10+称职票数*7+基本称职票数*4+不称职票数*1）／总有效票数] *0.4。
（四）综合评价（7分）
党政班子成员对各村党组织书记、村委会主任一年来在团结协作、工作作风、工作实绩和完成党委政府交办工作的效率质量等方面进行综合评分。
（五）奖励分考核
1、重点工作。市或镇确定的重点工作（兰义快速通道建设，园区平台拓展、污水管网建设，梅溪治理等）能实施无障碍施工，根据涉及村工作量大小以及工作实绩，可酌情加1—5分。
2、指令性工作。除市考核的重点工作外，其他凡被列为阶段性、突击性或试点工作的村，能按时完成，工作出色的可酌情加1—5分。
3、创造性工作。某项工作成绩突出，被市级以上充分肯定和推广的村，可酌情加1—5分。
4、村规模系数。行政村按人口规模计考核系数；500人以下考核系数为0.98，501—1000人为1.00，1001-1500人为1.02，1501—3000人为1.04，3001人以上为1.06（综合评价分和附加分不计系数）。具体人口数以去年派出所年报数据为准。
重点工作、指令性工作、创造性工作的认定及应加分值由镇党委研究确定。
四、考核办法
1、建立考核小组。组长：戴建辉，副组长：沈文忠， 组员：陈红日、钟建仙、李俊麟、钱旭江、丁军华、林根花、周增节、黄爱芳、朱鲸、卢文斌、施荣军、胡健民。
2、阶段考核。牵头考核责任人组织相关人员根据考核频度按时、负责的进行考核，对考核结果建档并于次月15日前上报组织员，同时对考核结果不理想的村主职干部要及时进行提醒和教育。
3、年终考核。在阶段考核的基础上，牵头考核责任人组织相关人员依据考核步骤、考核内容进行逐项考核，考核结果列表建档，并于次年1月15日前上报组织员。
4、镇党委政府综合评价。党政班子成员根据各村书记、主任一年来的工作成绩与表现评出综合评价分。
5、等次确定。原则上优秀从高分到低分确定，名额控制在15%以内；基本称职和不称职从低分到高分按20%名额确定（出现附表中和《兰溪市在职村主职干部考核办法》中所列的不称职情形的按不称职确定）。
（五）纪律与要求
村主职干部应自觉接受评议与考核。各考核小组成员、工作片、联村干部应坚持原则、秉公办事，不得擅自更改考核结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核工作。
对违反纪律的人员，一经查实视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，一律宣布考核结果无效。违反考核纪律的村主职干部，当年考核等次直接确定为不称职。
对考核结果有异议的可向考核小组反映，“当面不说，背后乱说”或通过非法手段造成不良影响的，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。
中共横溪镇委员会
二0一0年四月十四日
